HISTORIA DEL DERECHO

Derecho laboral.

Es una de derechos cuyos principios y normas jurídicas tiene por objeto la tutela del trabajo humano realizado.

La Revolución Industrial y las relaciones laborales.

Dio pie a una nueva forma de trabajo no individual si no por medio de empleadores, entrando la maquinaria fueron sometidos a largos horarios de trabajo estando dispuesto a accidentes y enfermedades profesionales, y los niños trabajan igual que los adultos. 

Los sindicatos se empezaron a implementar por las injusticias contra ellos formando huelgas y sabotajes.

El estado no participaba de las protestas por que decían que eran ilícitas.

Surgimiento del principio tuitivo del estado:

 En el siglo XlX empezó el estado a defender al trabajador habiendo equilibrio en las clases sociales y culturales, según Karl Marx: quería sustituir el capitalismo por el socialismo donde existiera la igualdad punto aparte.

El sistema jurídico del trabajo:

 El trabajador en la edad antigua era esclavo, a mediados del siglo XlX surgen las primeras leyes laborales, termina la primera guerra mundial y se crea la organización internacional del trabajo OIT.

La disciplina del derecho del trabajo formado por las siguientes partes.

-Derecho individual

-Derecho colectivo del trabajo

-Derecho de seguridad social

-Derecho procesal laboral.

Modalidades en función de plazo contrato de tiempo determinado:

Es cuando se contrata el trabajador por un determinado periodo, terminada la obra el contrato se considera extinto.

Contratos de tiempo indefinido:

 no estipula fecha de finalización al contrato de trabajo.

Modalidades especiales del trabajo:

 trabajo por cuenta propia o auto empleo el trabajador dirige su actividad económica.

Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado: se refiere al trabajo en negro no está vinculado a ninguna protección labora

TRABAJO INFORMAL DE SIMPLE SUPERVIVENCIA:Se realiza por por cuenta propia fuera de toda formalidad.

PASANTIAS Y BECAS DE  INVESTIGACIONES:Al estudiante y trabajador en el campo de la investigación es becado y tiene su remuneración, pero no tiene derecho a los beneficios sociales

FUENTE DE DERECHO LABORAL.

CONSTITUCIÓN:Se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos y la protección que gozan frente al estado.

DERECHO SOCIAL:Regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores frente a sus empleadores.

Empiezan aparecer textos constitucionales  de principios derechos laborales.

Derechos al trabajo

Derecho al salario

Indemnización por despido   

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social

Estabilidad de los funcionarios públicos

Seguridad e higiene en el trabajo y los enfermedades profesionales

Derecho de sindicación 

Derecho de huelga y de cierre patronal

Derecho a negociar colectiva mente.

TRATADOS INTERNACIONALES:Regula los derechos laborales garantiza a los trabajadores de los países signatarios.

LEY:Son la principal fuente del derecho laboral y la directa expresión de la intervención del estado en esta materia.

CODIGO LABORALES:Se separa la legislación laboral de la civil y se elaboro código especializado sobre la materia.

LEYES ESPECIALES:Algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen en materia laboral.

LEYES NO LABORAL DE APLICACIÓN Suplementarios que pertenecen a otras disciplinas enderecho comercial,derecho civil en forma subsidiaria.

REGLAMENTOS:Son sindicatos por el poder ejecutivo.

CONTRATOS DE TRABAJO:El trabajador se obliga aprestar un servicio y en remuneración el empleador le retribuye.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL  trabajador empleador.

Existen 4 elementos:

Las partes empleador trabajador

El vinculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.

Los servicios personales realizados por el trabajador.

CONTRADO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

Existen 6 tipos:

Tiempo indeterminado

Tiempo determinado

Obra determinada

temporada

Prueba

capacitación.

CONTRADO COLECTIVO DE TRABAJO:

Esta regido por el articulo 386 de la ley federal del trabajo se da entre varios trabajadores varios patrones. 

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJADOR:

Estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular .pone condiciones al trabajador pero también condiciones para el trabajador.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:

Tienen dos funciones fundamentales:

fuente supletoria

fuente interpretadora.

PRINCIPIO PROTECTOR:

Parte de una desigualdad por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrado del trabajo para equipararla con la otra.

PRINCIPIO PROTECTOR TIENE 3 REGLAS:

Regla mas favorable

Regla de la condiciona mas beneficiosa 

Regla de in dubio pro operario.

Existen varios principios de derecho laboral:

Principio de irrenunciable de derechos 

Principio de continuidad laboral

Principio de la primacía de la realidad 

Principio de la racionabilidad

Principio de la buena fe

MATERIA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona. tiene 3 elementos:

 prestaciones personal de servicios

remuneración

subordinación jurídica

PODERES DEL EMPLEADOR:

El empleador tiene el poder de dirección de la empresa,poder de mando, disciplinario sancionatorio.

 REMUNERACION:

Es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de su empleador a cambio del trabaja.

JORNADA DE TRABAJO:

Es el numero máximo de horas trabajadas 8 horas si se pasa de esta sera pagadas como horas extras remuneradas.

VACACIONES Y FERIADOS:

Corresponden a una determinado tiempo que se ausenta del trabajo siendo este remunerado sin contar festivos.

SEGURIDAD LABORAL:

Salud ocupacional tiene la obligación de proteger al trabajador.

Los empleadores tienen los siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran.

Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

Es una manifestación particular de dialogo social y esta considerado como un derecho fundamental.

ORGANIZACIONES SINDICALES:

Un sindicato es asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.